Petit patrimoine et solidarité
Initiée par l’équipe municipale précédente, la rénovation du patrimoine caractéristique de la commune avec une association à vocation sociale a été poursuivie et amplifiée comme cela avait été annoncé.
Ce projet est piloté par Jean-Pierre Malayrat, adjoint aux travaux.
La convention
Notre commune a signé une convention avec Job’ chantiers, une des structures du groupe clermontois Job’ agglo, agréées « entreprises solidaires d’utilité sociale » et conventionnées par l’État.
Le cœur du projet social de Job’ chantiers est de favoriser l’emploi des personnes exclues du monde du travail et victimes de discriminations, notamment les résidents des quartiers prioritaires, tout en leur proposant un accompagnement socio-professionnel renforcé. Notre commune contribue à la réalisation du projet social de Job’ chantiers en confiant des supports de travail à ses salariés en situation d’insertion.
Entre 2019 et 2023, 17 fontaines et 9 lavoirs ont été rénovés dans le cadre d’une convention passée entre la commune et Job’ chantiers. Cette convention à l’objectif ambitieux a été rendu possible grâce à l’aide financière importante de la Fondation du Patrimoine.
Etendu à d’autres missions en 2022, ce partenariat permet de confier de nouveaux supports de travail aux salariés en insertion de Job‘ chantiers :
- Intervention en tonte sur 5 bourgs de la commune
- Entretien et restauration de 6 fontaines
- Entretien trois fois dans l’année de 10 places de village et de 5 aires de jeux
- Assemblage et pose de 122 panneaux et 5 barrières sur les chemins de la commune
Ces activités ont permis 33 jours de travail pour les équipes d’espaces verts et 34 jours pour les équipes « petit patrimoine ».
Le bilan social
En 2022, la Fondation du Patrimoine a remis un prix à Saint-Genès-Champanelle au titre de sa participation à l’insertion professionnelle.
Le bilan 2022 en termes d’insertion des salariés de Job ‘chantiers est positif. 33 salariés en insertion ont travaillé pour le chantier d’insertion « brigades métropolitaines » au cours de l’année 2022 et 13 ont quitté Job’ chantiers dans le courant de l’année 2022 :
- 1 a signé un CDI
- 1 a signé un CDD saisonnier
- 5 ont des missions en intérim d’insertion et 1 en intérim classique
- 1 a créé son entreprise
- 1 a été orienté sur une formation qualifiante
- 1 a été orienté sur le dispositif « Premières heures en chantiers »
- 3 sont en recherche d’emploi